您好，当事业单位人员发生商调后，在原单位通常是需要办理离职手续的。下面我会为您详细解释这一过程及相关注意事项。

首先，我们要明确事业单位调动的两种主要方式：借调和调离。借调相对简单，人员只是暂时离开原单位，编制仍保留在原单位；而调离则是编制随人走，人员将完全离开原单位并加入新单位。

对于调离这种情况，也就是我们通常所说的“商调”，其流程通常包括以下几个步骤：

1. 前期准备：需要确保原单位同意您离开，新单位同意接收您，并且需要当地主要领导（如区委书记）的签字批准。

2. 开具调令：当地人力资源和社会保障局会开具事业单位人员商调表，也就是“调令”。这份调令会一式两份，分别送给原单位和接收单位。

3. 办理手续：原单位和接收单位在收到调令后，会分别办理“减员”和“增员”手续。原单位会开具《工资介绍信》给接收单位，并停止发放您的工资、社保、公积金等一切待遇。接收单位在收到《工资介绍信》并办好“增员”手续后，您的关系就正式转到了新单位。

在这个过程中，原单位通常需要您办理离职手续，包括但不限于工作交接、资产清算、离职证明等。这些手续是为了确保您离开原单位时，所有工作都已经妥善安排，没有遗留问题。

离职手续的具体内容可能因单位而异，但通常都会包括以下几个方面：

• 工作交接：将您负责的工作、项目、资料等交接给接替您的人员。
• 资产清算：归还您借用的单位资产，如办公设备、工具、资料等。
• 离职证明：原单位会为您出具一份离职证明，证明您已经离职并说明离职原因和时间。
• 其他手续：根据单位的具体要求，可能还需要办理其他相关手续，如社保关系转移、公积金提取等。

因此，在事业单位商调后，您需要在原单位办理离职手续，以确保您的离职过程合法、合规，并避免任何可能的纠纷或问题。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。