一审期间通常是可以调取劳动仲裁阶段的证据的。这是基于法律赋予当事人的诉讼权利，旨在让案件事实能更清晰地展现出来，对一审审理也具有较高的参考价值。以下是对此问题的详细解答：

1. 调取证据的程序：

   • 当事人需向法院提交书面申请，详细说明调取证据的缘由及必要性。
   • 法院会对申请进行审查，若认为合理且证据与案件相关，便会准许调取。
   • 调取到的仲裁证据需经过质证才能作为认定案件事实的依据，当事人应做好质证准备。

2. 调取证据的限制：

   • 并非所有劳动仲裁阶段的证据都能随意在一审中被调取，法院会综合考量证据的关联性、证明力以及调查收集的必要性等因素。
   • 若证据在一审时能够获取却未提交，二审时申请调取，法院一般不予准许。

3. 调取证据的建议：

   • 为顺利调取证据，当事人应在申请前整理好相关线索，确保书面申请内容清晰准确。
   • 当事人应充分了解法院对仲裁证据的审查标准和采信标准，以便在质证时能够有针对性地提出意见。

综上所述，一审期间通常可以调取劳动仲裁阶段的证据，但当事人需遵循一定的程序和限制，并做好质证准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。