企业不支付节假日工资是违法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，且这些节日期间，用人单位应当如常支付工资。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。
   • 具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假，并支付工资。

2. 特殊情况下的加班与报酬支付：

   • 尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。例如，因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 另外，如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。

3. 劳动者权益保护措施：

   • 如果企业既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取一系列措施来维护自身权益。首先，可以尝试与企业进行友好沟通，明确指出企业的做法不符合法律规定，要求企业给予相应的假期或支付加班工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处。
   • 劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业不支付节假日工资是违法的。劳动者在法定节假日有权休假，并应获得如常的工资支付。如果企业违反这一规定，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。