当公司未经员工同意降薪导致员工被迫离职时，员工可以主张经济补偿。具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿：

   • 按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，员工还可以主张额外的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

证据收集与保留： 在维权过程中，员工应收集并保留相关证据，以支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）。证据的充分性和有效性对于员工在劳动仲裁或诉讼中获胜至关重要。

维权途径： 员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。

举例说明： 假设某员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元。如果公司未经该员工同意降薪导致员工被迫离职，那么该员工可以主张的经济补偿为3个月工资，即3 * 5000 = 15000元。如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，那么该员工还可以主张额外的赔偿金，即经济补偿标准的二倍，为15000 * 2 = 30000元。

综上所述，当公司未经员工同意降薪导致员工被迫离职时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。在维权过程中，员工应收集并保留相关证据，并通过合法途径维护自身权益。