职工拒绝降薪是合法的。具体分析如下：

1. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致签订的，其中明确约定了劳动报酬等重要事项。
   • 用人单位若要降低员工薪资，属于对劳动合同的变更。根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 未经员工同意，用人单位单方面降薪的行为违反了劳动合同的约定。

2. 法律保障层面：

   • 员工的劳动报酬受法律保护。
   • 用人单位随意降低员工薪资，侵害了员工获取合法劳动报酬的权利。
   • 员工有权按照原工资标准继续履行劳动合同，要求用人单位支付足额工资。
   • 若用人单位因员工拒绝降薪而采取辞退等不合理措施，员工还可依法主张相应的经济补偿或赔偿。

综上所述，职工拒绝不合理降薪是合法的正当行为，其合法权益应得到保障。如果用人单位擅自降薪，职工可以依法向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。