感冒发烧公司不给请病假是不合理的。下面我将从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因生病需要休息时，有权向用人单位请病假。
   • 同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 公司义务：

   • 用人单位应当关心劳动者的身体健康，为劳动者提供必要的劳动保护和职业健康条件。
   • 当劳动者请病假时，用人单位应当根据实际情况给予批准，并按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 实际操作：

   • 劳动者在请病假时，通常需要提供医院出具的病假证明或诊断书等医疗文件，以证明其确实因病需要休息。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝批准病假，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，感冒发烧作为常见的疾病，劳动者有权向用人单位请病假。用人单位应当根据实际情况给予批准，并支付相应的病假工资或疾病救济费。如果用人单位拒绝批准病假，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。