关于“在工作期间员工被骗导致老板损失的钱怎么办”这个问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
核心结论
员工因被骗导致公司损失，其赔偿责任需根据员工在事件中的过错程度、公司的管理制度以及员工的偿付能力等因素来综合确定。
具体分析
员工过错程度：
- 如果员工在履职过程中尽到了合理的审慎义务，但因诈骗手段高明而难以识别，其过错可能较小。
- 如果员工未遵守公司财务制度或未核实对方身份就轻易转账，则构成重大过失。
公司管理制度：
- 公司是否建立了完善的管理制度，并确保员工知晓并遵守。
- 公司是否对员工进行了必要的安全培训和风险防范教育。
赔偿责任的确定：
- 在员工构成重大过失的情况下，员工可能需要承担一定的赔偿责任，但赔偿比例和数额需根据具体情况合理确定。
- 如果公司管理制度存在疏漏，或员工已尽到合理审慎义务，员工可能无需承担全部损失。
法律依据：
- 根据相关法律规定，劳动者在履职过程中给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任，但赔偿责任的确定需考虑多种因素。
- 在实践中，法院会根据员工过错程度、公司管理制度以及员工偿付能力等因素来综合判断赔偿责任。
实例参考
以重庆某舞蹈公司为例，员工因未核实身份就按照“老板”指示转账，导致公司损失895万元。经法院审理，判决4名员工赔偿损失总金额的10%，并根据各自过错程度分别承担不同比例的赔偿责任。这一判决既维护了用人单位的利益，又最大程度保护了劳动者。
建议与措施
- 加强员工培训：公司应定期对员工进行安全培训和风险防范教育，提高员工的防范意识和识别能力。
- 完善管理制度：公司应建立完善的管理制度，并确保员工知晓并严格遵守。特别是财务制度，应明确转账审批流程和核实身份的要求。
- 合理分担风险：在员工因被骗导致公司损失的情况下，公司应综合考虑员工过错程度、管理制度以及员工偿付能力等因素，合理确定赔偿责任。
总之，员工因被骗导致公司损失是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素来确定赔偿责任。如果您或您的公司遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。