对于多次未参加安全会议的情况，应根据具体情形及公司内部规定，可能采取从警告到解雇等一系列纪律处分措施。具体分析如下：

一. 法律层面

1. 劳动法的相关规定：虽然《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定未参加安全会议的处理方式，但它们强调了劳动者应遵守用人单位的规章制度。若公司规章制度中明确规定了安全会议的参加要求及违规后果，则员工多次未参加将构成违反规章制度的行为。

2. 安全生产法的要求：对于涉及安全生产的企业，《中华人民共和国安全生产法》要求企业应进行安全生产教育和培训。安全会议是此类教育和培训的重要组成部分。因此，员工多次未参加安全会议可能被视为未履行安全生产义务，进而受到相应的处理。

二. 公司内部规定

• 公司通常会在员工手册、劳动合同附件或专门的规章制度中，明确员工应参加的安全会议及违规后果。这些规定可能包括从口头警告、书面警告、罚款、停职检查到解雇等一系列纪律处分措施。

三. 实际处理

1. 初步措施：对于初次或偶尔未参加安全会议的员工，公司可能会采取口头警告或要求其参加补训等较为轻微的措施。

2. 持续违规：若员工多次未参加安全会议，公司可能会依据内部规定采取更严厉的措施，如书面警告、罚款或停职检查。

3. 严重后果：在极端情况下，若员工的行为被认定为严重违反公司规章制度或安全生产要求，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

我建议：首先，你应查看公司内部的规章制度，了解关于安全会议参加要求及违规后果的具体规定。然后，根据这些规定及你的实际情况，与公司相关部门或领导进行沟通，以明确后续的处理方式。同时，你也应反思自己的行为，确保今后能够按时参加安全会议，履行员工的安全生产义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。