政府提供公益性岗位属于民事关系，而非刑事关系。以下是对此结论的详细分析：

一. 公益性岗位的法律性质

公益性岗位是指由政府给予一定资金补贴，安置就业困难人员、派遣期内高校必要时或经政府批准的其他人员，在一定期限内从事公共管理和公益服务的岗位。这些岗位通常包括城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等，旨在服务社会和公众利益，具有非营利性、临时性和过渡性的特点。

二. 公益性岗位与劳动法律关系的关联

1. 民事关系范畴：

   • 公益性岗位虽然具有其特殊性，但其本质上仍然属于劳动关系的范畴，因此大部分劳动法的规定是适用的。例如，公益性岗位的员工享有休带薪年休假的权利，这是根据劳动保障法律法规所规定的。
   • 然而，需要注意的是，公益性岗位的劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条明确规定的。

2. 非刑事关系：

   • 刑事关系通常涉及犯罪行为及其法律后果，而公益性岗位的设置和管理显然与刑事关系无关。政府提供公益性岗位是一种就业援助措施，旨在帮助就业困难人员实现就业，而非对犯罪行为进行处罚或规制。

三. 公益性岗位纠纷的处理

如果在公益性岗位上发生劳动纠纷，员工仍然有权申请劳动仲裁。但在处理纠纷时，应特别注意公益性岗位在劳动合同法方面的特殊性。例如，由于公益性岗位不适用无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，因此在处理相关纠纷时应遵循这些特殊规定。

四. 我的观点

综上所述，政府提供公益性岗位属于民事关系范畴，具体表现为一种特殊的劳动关系。在处理与公益性岗位相关的法律问题时，应依据相关劳动法律法规进行分析和判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。