去医院进修通常不算工龄。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。关于去医院进修是否算工龄的问题，可以从以下几个方面进行分析：

一. 进修性质与工龄计算的关系

1. 进修目的与性质：

   • 进修通常是为了提升个人的专业技能或知识水平，而非直接从事生产或工作。因此，从性质上看，进修时间并不等同于实际工作时间。

2. 劳动关系与工资收入：

   • 在进修期间，职工与单位之间的劳动关系可能并未中断，但工资收入往往并非主要来源或全部来源。许多情况下，进修期间的收入可能远低于正常工作期间的收入，甚至可能没有收入。

二. 法律法规与实际操作

1. 法律法规的缺失：

   • 目前，我国的相关法律法规中并未明确规定进修期间是否计入工龄。因此，在法律层面上缺乏直接的依据来支持或反对进修期间计入工龄的观点。

2. 实际操作中的差异：

   • 在实际操作中，不同单位对于进修期间是否计入工龄的处理方式存在差异。有些单位可能将进修期间计入工龄，以鼓励职工提升专业技能；而有些单位则可能不计入工龄，因为进修并非直接从事生产或工作。

三. 我的观点与建议

1. 我的观点：

   • 基于工龄的定义和进修的性质，我认为去医院进修通常不算工龄。因为进修期间职工并未直接从事生产或工作，且工资收入往往并非主要来源或全部来源。

2. 建议：

   • 如果职工对于进修期间是否计入工龄有疑问，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关管理人员。同时，也可以参考同行业或同地区的普遍做法来做出判断。

综上所述，去医院进修通常不算工龄。但具体情况还需根据职工与单位之间的劳动关系、工资收入以及单位的相关规定等因素来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。