公司不可以擅自修改考勤记录，这样的行为不合法。

一. 考勤记录的法律性质

1. 考勤记录是员工出勤情况的客观记载：它反映了员工是否按时上下班、是否有旷工、迟到、早退等情形，是计算员工工资、判断员工是否违反公司规章制度的重要依据。
2. 考勤记录属于劳动法规定的“用人单位应当建立的劳动规章制度”的一部分：《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。考勤制度作为用人单位管理劳动者的重要手段，其记录的真实性和准确性受到法律的保护。

二. 擅自修改考勤记录的法律后果

1. 构成对员工的侵权：如果公司擅自修改考勤记录，可能会损害员工的合法权益，如导致员工工资减少、被错误地认定为旷工等。这种行为侵犯了员工的知情权、财产权和名誉权等。
2. 可能承担法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当如实记录员工的考勤情况，并不得伪造、变造或者故意毁损考勤记录。如果公司擅自修改考勤记录，且因此给员工造成损失的，公司应当承担赔偿责任。

三. 正确做法

1. 公司应当建立健全考勤制度：确保考勤记录的真实性和准确性，避免因为管理不善而导致纠纷。
2. 如需修改考勤记录：应当经过严格的审批程序，并确保修改后的记录真实、准确、完整，同时应当告知员工并征得其同意。

我建议：公司应当严格遵守劳动法律法规，确保考勤记录的真实性和准确性，维护员工的合法权益。如果公司确实需要修改考勤记录，应当遵循合法、公正、透明的原则，并确保员工的知情权和同意权得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。