针对你提出的问题“没签合同用一个月不用算违约吗”，这里需要从不同的法律角度来分析。
《民法典》层面的分析：
- “违约”通常是针对已存在的合同关系而言的，指合同当事人一方不履行或不完全履行合同义务的行为。若双方未签订书面合同，则不存在基于该合同的约定权利义务关系。因此，在《民法典》意义上，未签合同的情况一般不构成违约。
《劳动合同法》层面的分析：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，在劳动关系中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并且超过了法定期限，那么用人单位的行为将构成违法，并需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。
具体到你的情况，如果是指劳动关系中的“用一个月不用算违约吗”，那么：
- 若你是劳动者，且用人单位自你用工之日起超过一个月未与你签订书面劳动合同，那么用人单位的行为构成违法，需向你支付双倍工资，但这并不直接等同于“违约”，而是违反了《劳动合同法》的规定。
- 若你是用人单位，且自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么你需要承担法律责任，包括向劳动者支付双倍工资。
如果是指一般合同关系中的“用一个月不用算违约吗”，且双方并未签订书面合同，那么通常不构成违约，因为违约的前提是存在有效的合同关系。但如果双方有口头约定或其他形式的约定，并且这些约定能够证明双方有建立合同关系的意愿，那么一方不履行约定也可能构成违约，尽管没有书面合同。
综上所述，是否构成违约或违法，取决于具体的法律关系和事实情况。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。