公司强制休息半个月只发半个月工资，这样的做法在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律分析
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司强制员工休息半个月并只发半个月工资，而没有合理的法律依据或合同约定，那么这种做法就违反了劳动合同法的规定。
工资支付的规定：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的工作时间直接相关。
- 如果公司未与员工协商一致就单方面减少工资，那么这种做法也违反了工资支付的相关规定。
特殊情况下的合法性：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如公司因经营困难需要裁员或调整薪资结构，并且已经与员工进行了充分的协商和沟通，取得了员工的同意。
- 在这种情况下，如果公司强制休息半个月并只发半个月工资是双方协商一致的结果，那么这种做法可能是合法的。
法律建议
查看劳动合同：
- 首先，建议员工查看自己的劳动合同，确认是否有关于休息和工资支付的明确约定。
- 如果合同中有相关约定，并且公司按照约定执行，那么员工可能需要接受这一安排。
与公司沟通：
- 如果合同中没有相关约定，或者公司违反了合同约定，建议员工与公司进行沟通，表达自己的诉求和担忧。
- 尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。
综上所述，公司强制休息半个月只发半个月工资的做法在大多数情况下是不合法的。员工应该根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。