当厂里面账户被冻结导致无法发工资时，这是一个涉及劳动工伤（工资福利）的复杂问题，需要综合考虑多个方面来寻求解决方案。以下是我为您提供的详细建议：
结论前置：公司账户被冻结无法发放工资时，员工与公司应共同协作，通过了解冻结原因、积极沟通协商、寻找其他资金来源以及必要时采取法律途径等措施，确保员工的工资权益得到保障。
公司方面应对措施
查明冻结原因并与法院沟通
- 公司应立即与冻结账户的法院取得联系，明确账户被冻结的具体原因，如涉及诉讼纠纷、债务未履行等。
- 根据冻结原因，公司需积极应对，如与债权人沟通和解、准备应诉材料等，以期尽快解冻账户。
积极筹集资金发放工资
- 利用公司未被冻结的银行账户或现金储备发放工资。
- 考虑向股东借款或寻求其他财务安排，作为临时资金支持，确保工资按时发放。
与员工透明沟通并制定计划
- 公司应及时、如实将账户冻结及工资发放受影响的情况告知员工，争取员工理解。
- 与员工协商制定延期发放工资的计划，并明确具体发放时间，确保员工权益得到保障。
员工方面应对措施
了解自身权益并保持沟通
- 员工有权了解公司账户冻结情况及公司解决方案，并与公司保持沟通，了解公司还款计划和资金筹集情况。
- 表达合理诉求，与公司共同寻求解决方案。
寻求外部帮助
- 若与公司协商无果，员工可向公司工会反映情况，由工会出面沟通协调。
- 员工也可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁或诉讼
- 若公司长期拖欠工资且无法通过其他途径解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，当厂里面账户被冻结导致无法发工资时，员工与公司应共同协作，通过多种途径寻求解决方案，确保员工的工资权益得到保障。如有进一步法律问题或需要详细咨询，请随时向我提问。