在公司中，记过和罚款的严重性无法直接比较，因为它们属于不同性质的处罚措施，各自针对不同的违规行为，并且其影响也各不相同。下面我将从性质、适用情形、以及影响三个方面对记过和罚款进行详细分析：

一. 性质不同

1. 记过：记过属于一种纪律处分，通常记录在员工的个人档案中，作为对员工违规行为的一种警示和惩罚。它主要影响的是员工的职业声誉和未来的职业发展。

2. 罚款：罚款则是一种经济处罚，直接涉及员工的经济利益。它通常用于对员工的经济行为进行约束，防止员工因违规行为而获得不当利益。

二. 适用情形不同

1. 记过：记过通常适用于员工违反公司规章制度、职业道德或工作纪律，但尚未造成严重后果或经济损失的情况。例如，员工迟到、早退、工作态度不端正等。

2. 罚款：罚款则更常用于员工因违规行为给公司造成经济损失或严重影响的情况。例如，员工违反操作规程导致设备损坏、泄露公司机密等。

三. 影响不同

1. 记过：记过虽然不会直接扣除员工的工资，但会在员工的个人档案中留下不良记录，可能影响员工的晋升、评优和未来的职业发展。

2. 罚款：罚款则直接扣除员工的工资或奖金，对员工的经济利益造成直接影响。但罚款通常不会记录在员工的个人档案中，对员工未来的职业发展影响相对较小。

综上所述，记过和罚款在公司中各自扮演着不同的角色，无法直接比较其严重性。对于员工来说，无论是记过还是罚款，都是对其违规行为的惩罚和警示。因此，员工应该严格遵守公司的规章制度和职业道德，避免受到任何形式的处罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。