夏天每天工作两小时是否有高温费，需根据具体情况判断。

首先，高温费，又称高温津贴，是用人单位为了补偿劳动者在高温环境下的额外劳动消耗而支付给劳动者的津贴。其发放通常基于一定的条件，如气温达到一定高度、劳动者在特定高温环境下工作等。

接下来，我们分析夏天每天工作两小时这一特定情况：

1. 工作时间与高温费的关系：

   • 高温费的发放通常与劳动者在高温环境下的工作时间有关。但并非所有在夏天工作的情况都能获得高温费，而是需要满足一定的工作时间要求。
   • 如果每天仅工作两小时，且这两小时并非在特别高温的环境下进行，那么可能不符合高温费发放的条件。

2. 工作环境与高温费的关系：

   • 除了工作时间，工作环境也是决定高温费发放的重要因素。如果这两小时的工作是在户外高温环境下进行，或者是在没有有效降温措施的室内高温环境下进行，那么劳动者可能有权获得高温费。

3. 地区差异与高温费的关系：

   • 不同地区对于高温费的发放标准和条件可能有所不同。一些地区可能根据当地的气候条件和经济发展情况，制定了更为具体的高温费发放政策。

综上所述，夏天每天工作两小时是否有高温费，取决于多种因素的综合考量，包括工作时间、工作环境以及地区差异等。如果劳动者认为自己符合高温费发放的条件，但用人单位未予发放，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门进行咨询和投诉。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，明确高温费的发放标准和条件，以保障自己的合法权益。