在工厂合同期间受伤，若符合工伤认定条件，则有权获得赔偿金。具体分析如下：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，若受伤是因工作原因导致，如因工作任务受伤、在工作时间和工作场所内受伤等，且符合工伤认定的其他条件，那么劳动者可以被认定为工伤。
   • 工伤认定需由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出。若用人单位未按规定时间提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿内容：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 医疗费：用于治疗工伤所需的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
   • 伤残津贴：若因工伤构成伤残，根据伤残等级，劳动者可获得一次性伤残补助金等赔偿。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，以确保在职工发生工伤时能够进行赔付。
   • 若用人单位未按规定缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由用人单位承担。

综上所述，若您在工厂合同期间受伤，且符合工伤认定的条件，那么您有权获得相应的赔偿金。建议您及时与用人单位沟通，并按照规定的程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。