用人单位违法调岗的认定，主要基于调岗行为是否违反了相关法律法规、劳动合同约定以及是否损害了劳动者的合法权益。具体分析如下：

一. 违反法律法规的调岗

1. 未经协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，即构成违法。

2. 违反平等自愿原则：依据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。若调岗过程中存在强迫、欺诈等不正当手段，违反此原则，即属违法。

二. 违反劳动合同约定的调岗

• 明确岗位约定：若劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位和职责，用人单位未经同意擅自变更，即违反了劳动合同的约定，构成违法调岗。

三. 损害劳动者合法权益的调岗

1. 降低薪资待遇：调岗后，若劳动者的工资待遇、工作条件及福利等明显低于原岗位，且未与劳动者协商一致，即损害了劳动者的合法权益，属于违法调岗。

2. 具有侮辱性或惩罚性：若调岗行为带有侮辱性、惩罚性，或故意为难、贬低劳动者，违反了公序良俗和劳动法律法规的规定，也构成违法调岗。

四. 不符合法定调岗情形的调岗

• 用人单位必须基于合法的调岗情形，如生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，方可进行调岗。若调岗不符合这些法定情形，即构成违法。

我建议，劳动者在面对调岗时，应首先了解调岗的具体内容和原因，核对劳动合同中的相关约定，并评估调岗行为是否对自己的合法权益造成了损害。若认为调岗行为违法，可及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。