请假了但打卡一般不算旷工。具体分析如下：

一. 请假与旷工的定义

1. 请假：员工按照公司规定提前申请并获得批准，暂时离开工作岗位的行为。
2. 旷工：员工未经请假或请假未获批准，擅自离开工作岗位，不履行工作职责的行为。

请假是员工与用人单位之间达成的一种临时离开工作岗位的协议，而旷工则是员工违反用人单位规章制度，擅自离开工作岗位的行为。因此，如果员工已经按照公司规定请假并获得批准，即使打了卡，也不应被视为旷工。

二. 实际操作中的建议

1. 明确请假流程：用人单位应制定明确的请假流程，并要求员工严格遵守。员工在请假前，应按照流程提交请假申请，并获得相关主管的批准。
2. 规范打卡行为：虽然请假了，但员工可能因习惯或其他原因仍进行了打卡。用人单位可以对此进行规范，例如在请假期间关闭员工的打卡权限，或要求员工在请假前明确说明请假期间的打卡安排。
3. 及时沟通：如果出现请假后打卡的情况，员工应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。用人单位也应理解员工的实际情况，避免因此产生不必要的纠纷。

我的观点是，请假了但打卡一般不应被视为旷工，因为这属于员工已经按照公司规定进行了请假申请并获得批准的情况。当然，用人单位也应制定明确的请假流程和打卡规范，以避免因此产生的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。