上班请假去医院开证明后扣工资是不合法的，若用人单位因此扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

   • 分析：该条款规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，即劳动者按照约定提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

   • 分析：该条款明确规定了职工因病请假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。

二. 请假去医院开证明的性质

• 请假去医院开证明通常属于因病请假，是劳动者因健康原因需要暂时离开工作岗位的正当行为。
• 在此期间，劳动者虽然未提供直接劳动，但仍是因健康原因而请假，应受到劳动法的保护。

三. 扣工资行为的合法性分析

• 用人单位因劳动者请假去医院开证明而扣工资，违反了《劳动法》第三条关于劳动者取得劳动报酬的权利。
• 同时，也违反了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条关于病假工资或疾病救济费的规定。

四. 劳动者的应对措施

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确表达请假去医院开证明是正当行为，要求用人单位按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。
• 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 提起劳动仲裁：若劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：劳动者在请假去医院开证明后，若遭遇用人单位扣工资的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以先尝试与用人单位沟通解决，若无法解决则及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。