高温假放假有工资吗-翁武亮律师｜法行宝

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2025-07-30 劳动纠纷

高温假期间，工资是应当照常发放的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

法定依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。高温假属于因天气等客观原因导致劳动者无法在高温环境下正常工作的情况，因此，用人单位应按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。
- 《防暑降温措施管理办法》第八条也明确规定，在高温天气期间，用人单位应当采取合理安排工作时间、轮换作业等措施，保障劳动者的健康和安全，且因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
实际情况分析：
- 高温假是用人单位根据高温天气情况做出的特殊安排，其本质仍属于劳动者的休息时间。在休息时间内，虽然劳动者未提供实际劳动，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者有权获得工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 无论是因法定高温天气停工还是用人单位自主安排的高温假，劳动者都应享有相应的工资待遇，这是法律对劳动者在高温条件下的合法权益的明确保障。
特殊情况说明：
- 如果用人单位在高温假工资支付方面存在违法行为，如未按时足额支付工资或克扣工资等，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，高温假期间，工资是应当照常发放的。这是法律对劳动者权益的明确保障，也是用人单位应尽的法律义务。如果您在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

放高温假期间，劳动者的工资通常不应被扣除。这是基于国家相关法律法规对劳动者权益的保护，以及用人单位在高温天气下应履行的责任和义务。法律依据与解析根据《防暑降温措施管理办法》及相关国家规定，具体规定如下：当室外露天作业环境的气温达到35℃以上，或工作场所温度无法有效降低至33℃以下时，用人单位不仅应向劳动者发放高温津贴，还需将其纳入工资总额。若因高温天气导致必须停止工作或缩短工作时间，用人单位不得因此扣除或降低劳动者的工资。不同情形下的工资处理因天气原因放假：当气象部门发布的高温预警达到特定标准，如日最高气温达到40℃以上，用人单位应停止当日室外露天作业，并可能安排放高温假。在此情况下，劳动者的工资应正常发放，不得扣除。企业自主决定放假：即使当地高温情况未达到法定必须放假的标准，但企业出于人文关怀或其他考虑自主决定放高温假，只要没有与员工另有约定，一般也不应扣除员工工资。因为劳动关系中，企业虽享有一定的自主管理权，但同时也应保障员工的合法权益，工资作为员工提供劳动的报酬，非法定情形不得随意克扣。劳动者应如何应对如果用人单位违反了相关规定，扣除了劳动者在高温假期间的工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体包括但不限于向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁。建议与提醒劳动者在放高温假前，应与用人单位明确相关待遇问题，以避免不必要的纠纷。用人单位应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，同时也应体现对员工的人文关怀，合理安排高温天气下的工作与休息。综上所述，放高温假期间劳动者的工资通常不应被扣除，这是基于法律法规的明确规定和对劳动者权益的保护。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

高温假的工资支付标准通常与员工正常出勤时的工资标准一致，即员工在享受高温假期间，应获得与正常工作期间相同的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：一、高温假的性质与工资支付原则高温假并非法律明确规定的假期类型，而是企业根据高温天气情况，为保障员工身体健康和工作效率而自行安排的一种福利性假期。在高温假期间，员工并未提供实际劳动，但根据劳动法的相关规定，员工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然高温假不属于法定休假日，但企业出于人文关怀和员工健康考虑，通常会按照正常出勤的标准支付工资。二、工资支付的具体标准基本工资：员工在高温假期间应获得其基本工资，即劳动合同中约定的基本薪资部分。奖金与津贴：如果员工在正常工作期间享有奖金、津贴等福利待遇，且这些待遇与出勤情况无直接关联（如年终奖金、岗位津贴等），那么在高温假期间，员工也应继续享有这些待遇。加班费与高温津贴的区分：需要注意的是，高温假期间的工资支付与高温津贴是两个不同的概念。高温津贴是用人单位为补偿劳动者在高温环境下工作而支付的额外费用，其支付标准通常由地方政府规定。而高温假期间的工资则是员工因享受假期而应获得的正常报酬，与高温津贴无直接关联。三、特殊情况下的工资支付如果高温假与法定节假日重合：在这种情况下，员工应按照法定节假日的工资支付标准获得报酬，即通常的三倍工资（如果企业实行标准工时制且法定节假日加班的话）。但高温假本身并不直接导致三倍工资的支付，除非员工在高温假期间被要求加班且该加班日恰好为法定节假日。如果企业有特殊规定：有些企业可能会根据自身情况制定特殊的高温假工资支付政策。在这种情况下，员工应仔细阅读企业规章制度或劳动合同中的相关条款，以了解自己的具体权益。四、法律建议与维权途径了解企业政策：员工在享受高温假前，应主动了解企业的相关政策，包括工资支付标准、假期天数等。保留证据：如果员工对高温假期间的工资支付有疑问或争议，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果员工与企业就高温假期间的工资支付问题无法达成一致意见，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。总结来说，高温假期间的工资支付标准通常与员工正常出勤时的工资标准一致。员工在享受高温假时，应了解自己的具体权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您对高温假期间的工资支付有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于高温假期间的工资发放问题，以下是详细且清晰的解答：一、高温假工资发放的基本原则无论是因法定高温天气导致的停工，还是用人单位自主安排的高温假，劳动者都享有获得工资的权利。这是基于《防暑降温措施管理办法》、《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规的明确规定。二、法定高温天气停工期间的工资支付日最高气温达到40℃以上：应停止当日室外露天作业，用人单位需视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。日最高气温在37℃至40℃之间：全天室外露天作业时间有限制，且在某些时段内不得安排室外作业。此期间，用人单位同样需按正常出勤标准支付工资。日最高气温在35℃至37℃之间：应采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间。工资支付也按正常出勤处理。在这些情况下，由于劳动者是因法定原因未能提供正常劳动，用人单位不得因停工或工作时间调整而克扣工资。三、用人单位自主安排的高温假工资支付如果用人单位根据自身情况，在高温期间自主决定给员工放高温假，这通常被视为用人单位的福利性质安排。对于这种情况下的工资支付，应遵循用人单位的规章制度或与劳动者的约定。一般来说，规范的用人单位会按照劳动合同约定的标准或正常出勤的标准向劳动者支付工资。四、劳动者权益保障如果用人单位在高温假工资支付方面存在违法行为，如未按时足额支付工资或克扣工资等，劳动者有多种途径可以维护自己的权益：向当地劳动监察部门投诉举报：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并处理违法行为。申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决工资问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。五、总结综上所述，无论是因法定高温天气停工还是用人单位自主安排的高温假，劳动者都应享有相应的工资待遇。这是法律对劳动者在高温条件下的合法权益的明确保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果遇到问题，劳动者应知晓并行使自己的合法权益保护途径。

关于高温假期间工资的计算问题，这主要取决于高温假的性质以及相关的法律法规和公司政策。以下是我为您详细梳理的解答：一、法定高温天气停工期间的工资支付在法定高温天气下，如果因为气温过高，用人单位需要停止室外露天作业或者调整工作时间，以保障劳动者的健康和安全，那么在此期间，劳动者是享有工资的。具体来说：当日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业。此时，劳动者虽然未提供正常劳动，但用人单位应当视同劳动者提供了正常劳动，并按照正常出勤的标准来发放工资。当日最高气温在37℃至40℃之间时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且连续作业时间需符合国家规定。在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。如果因此调整了工作时间，劳动者仍然享有正常工资。当日最高气温在35℃至37℃之间时，应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。同样，劳动者在此期间的工资也应按照正常出勤的标准来发放。二、用人单位自主安排的高温假工资支付如果用人单位根据自身情况和条件，在高温期间自主决定给员工放高温假，这属于用人单位的福利性质安排。对于这种情况下的工资支付，通常应遵循以下原则：用人单位应按照劳动合同约定的标准或正常出勤的标准向劳动者支付工资。这是为了确保员工的权益不受损害，并维持员工的积极性和稳定性。如果公司政策或劳动合同中有特别规定高温假的工资支付方式，那么应按照约定执行。例如，有些公司可能会规定高温假期间工资全额发放，或者按照一定比例发放等。三、特殊情况下的工资支付病假：如果员工在高温假期间因病请假，且未处于高温作业环境，那么从公平角度和规定本意出发，企业可不发放病假期间的高温津贴（如果公司有发放高温津贴的话）。但工资部分，应按照公司的病假工资政策来支付。事假：事假期间员工未提供劳动，也未在高温环境下工作，因此如果公司有发放高温津贴的话，事假期间的高温津贴应按实际出勤天数计算。工资部分则通常不支付，除非公司有特别规定。法定带薪假期：如年假、婚假、产假等，这类假期视为正常出勤，用人单位应正常发放工资和高温津贴（如果公司有发放的话），不得因员工休假而扣发。四、劳动者权益保障如果用人单位在高温假工资支付方面存在违法行为，如未按时足额支付工资或克扣工资等，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体包括向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼等。综上所述，高温假期间工资的计算取决于高温假的性质、相关法律法规以及公司政策。用人单位应严格遵守相关法律法规和公司政策，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。

放高温假期间，工资应正常发放。这是基于国家相关法律法规对劳动者权益的保护，以及用人单位在高温天气下应履行的责任和义务。以下从不同角度为您详细分析：一、法定高温天气停工期间的工资支付根据《防暑降温措施管理办法》及我国《劳动法》的相关规定，当日最高气温达到特定标准时，用人单位需对室外露天作业做出相应调整，甚至停止作业，以保障劳动者的健康和安全。具体来说：日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温在37℃至40℃之间，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且连续作业时间需符合国家规定，同时在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温在35℃至37℃之间，应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。在此期间，由于劳动者是因法定原因未能提供正常劳动，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，即按照正常出勤的标准来发放工资，不得因停工或工作时间调整而克扣。二、用人单位自主安排的高温假工资支付如果用人单位根据自身情况和条件，在高温期间自主决定给员工放高温假，这属于用人单位的福利性质安排。对于这种情况下的工资支付，通常应遵循用人单位的规章制度或与劳动者的约定。一般而言，规范的用人单位会按照劳动合同约定的标准或正常出勤的标准向劳动者支付工资，以确保员工的权益不受损害，并维持员工的积极性和稳定性。三、劳动者权益保障与维权途径如果用人单位违反规定，扣除了劳动者在高温假期间的工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体包括但不限于：向当地劳动监察部门投诉举报：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位补发工资。申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如仲裁结果不满，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、建议与提醒明确待遇问题：劳动者在放高温假前应与用人单位明确相关待遇问题，包括工资是否照常发放、高温津贴是否发放等，以避免不必要的纠纷。保留证据：如果用人单位存在违法行为，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、高温假通知等，以便在维权时提供有力支持。了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取合法手段维护自身利益。综上所述，放高温假期间劳动者的工资应正常发放，这是基于法律法规的明确规定和对劳动者权益的保护。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果您在高温假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

放假期间是否有工资，需根据放假的具体性质及期间员工是否提供劳动来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、带薪休假期间法定节假日：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资。工资标准：按照正常工资标准支付。例如，若您的月工资为5000元，那么在法定节假日放假期间，您应获得全额5000元的工资。年休假、探亲假、婚丧假：年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资与正常工作期间相同。探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按标准工资发给工资。婚丧假：根据各省市实施办法，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可享受一定天数的婚丧假，期间用人单位应按正常工资标准支付工资。二、非带薪休假但需支付加班费的情况周末休息日加班：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若安排加班，则应根据《劳动法》第四十四条，按照不低于工资的200%支付加班费。计算公式：$日加班费 = 月工资 \div 21.75天 \times 200\%$。例如，若您的月工资为5000元，那么周末加班一天的加班费约为$5000 \div 21.75 \times 200\% \approx 459.77元$。法定节假日工作：若企业在法定节假日要求员工工作，根据《劳动法》第四十四条第三款，应支付不低于工资的300%作为加班费。计算公式：$日加班费 = 月工资 \div 21.75天 \times 300\%$。例如，若您的月工资为5000元，那么法定节假日工作一天的加班费约为$5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66元$。三、停工停产期间根据《工资支付暂行规定》第十二条：停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。四、特殊情况处理提前放假或错峰上班：如果用人单位在法定节假日之前就已经提前放假，或者在法定节假日之后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间工资计算方式如下：有约定的，首先按约定执行。没有约定的，根据地方相关规定（如《河北省工资支付规定》），非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十；在一个月内的，则需按正常工作时间支付工资。五、员工权益保障如果公司未按照相关法律法规支付工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；申请劳动仲裁；向法院申请支付令。总结：放假期间是否有工资，取决于放假的性质及期间是否提供劳动。在带薪休假期间，您应享受正常工资；在非带薪休假但需支付加班费的情况下，您应获得相应的加班费；在停工停产期间，工资支付则依据停工时间及是否提供劳动来定。若遇到相关问题，您可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

高温假期间的工资计算标准主要依据两个方面来确定：一是法定高温天气停工期间的工资支付规定；二是用人单位自主安排的高温假工资支付规定。下面我将详细解释这两个方面的具体标准。一、法定高温天气停工期间的工资支付根据《防暑降温措施管理办法》及我国《劳动法》的相关规定，当气温达到一定标准时，用人单位需对室外露天作业做出调整，甚至停止作业。具体来说：当日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业。日最高气温在37℃至40℃之间时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温在35℃至37℃之间时，应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。在这些情况下，由于劳动者是因法定原因未能提供正常劳动，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，即按照正常出勤的标准来发放工资，不得因停工或工作时间调整而克扣。二、用人单位自主安排的高温假工资支付如果用人单位根据自身情况和条件，在高温期间自主决定给员工放高温假，这属于用人单位的福利性质安排。对于这种情况下的工资支付，应遵循用人单位的规章制度或与劳动者的约定。一般而言，规范的用人单位会按照劳动合同约定的标准或正常出勤的标准向劳动者支付工资，以确保员工的权益不受损害，并维持员工的积极性和稳定性。三、高温津贴与请假期间的特殊处理关于高温津贴，它是用人单位为补偿员工在高温环境下工作的额外劳动消耗而支付的津贴。员工请假时高温费的计算需综合考虑公司政策、劳动合同及当地法律法规，并兼顾请假类型进行具体判定。例如：病假期间，员工未处于高温作业环境，企业可不发放病假期间的高温津贴。事假期间，员工未提供劳动，也未在高温环境下工作，高温津贴应按实际出勤天数计算。法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）期间，用人单位应正常发放高温津贴。四、劳动者权益保障如果用人单位在高温假工资支付或高温津贴发放方面存在违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼。综上所述，高温假期间的工资计算标准应依据法定高温天气停工规定和用人单位自主安排的高温假规定来确定，同时需考虑高温津贴与请假期间的特殊处理。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

结论：天气原因导致的放假是否有工资，需根据放假性质、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：法定假日或休息日放假法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定假日（如春节、国庆节等）和休息日（如周末）是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当安排劳动者休息，且不得因此扣减工资。分析：若因天气原因（如极端天气导致政府宣布停工停业）而放假，且该放假日属于法定假日或休息日，则劳动者有权享受带薪休假，用人单位应支付全额工资。因天气原因导致的临时停工法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。分析：短期停工：若因天气原因（如暴雨、暴雪等）导致用人单位临时停工，且停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），则用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。长期停工：若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，则用人单位可能只需支付生活费（具体标准因地而异，通常低于最低工资标准）。但需注意，若劳动者在停工期间提供了其他形式的劳动（如远程工作、值班等），则应按实际提供的劳动支付工资。劳动合同或规章制度中的特别约定法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同或用人单位的规章制度中对因天气原因放假期间的工资支付有特别约定，则应优先适用该约定。分析：若劳动合同或规章制度中明确规定了因天气原因放假期间的工资支付方式（如全额支付、部分支付或不支付），则应按照约定执行。但需注意，该约定不得违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准）。建议：劳动者：在因天气原因放假时，应首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解放假期间的工资支付规定。若用人单位未按规定支付工资，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确因天气原因放假期间的工资支付方式，以避免纠纷。同时，在放假期间应做好与劳动者的沟通工作，确保工资支付问题的透明度和公正性。可能后果：若用人单位未按规定支付因天气原因放假期间的工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金（具体标准根据实际情况和法律法规确定）。若用人单位因天气原因长期停工且未按规定支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日有加班工资的情况下，仍然可能享有高温补贴，二者并不冲突。以下从不同角度为你详细分析：法律性质与目的加班工资：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间（节假日）提供劳动的额外补偿，旨在保障劳动者的休息权和劳动报酬权。高温补贴：高温补贴则是针对高温天气下作业的劳动者的一种特殊福利。根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。这是为了保障劳动者在高温环境下的身体健康和劳动安全。适用条件与范围加班工资：适用于所有在法定节假日加班的劳动者，无论其工作性质、工作环境如何。高温补贴：则特定于高温天气下作业的劳动者。如果劳动者在节假日加班，但工作环境并不满足高温条件（如室内有空调等降温措施），则可能不享受高温补贴。然而，如果劳动者在节假日加班且同时处于高温环境下工作，那么他们既有权获得加班工资，也有权获得高温补贴。实际操作与案例在实际操作中，用人单位应当根据劳动者的实际工作情况，分别计算并支付加班工资和高温补贴。例如，如果劳动者在国庆节期间加班，且当天最高气温达到35℃以上，同时工作场所没有有效的降温措施，那么用人单位除了支付不低于工资的百分之三百的加班工资外，还应当支付高温补贴。注意事项与建议了解当地政策：不同地区对于高温补贴的标准和发放时间可能有所不同，劳动者应当了解当地的具体政策。保留证据：劳动者在主张加班工资和高温补贴时，应当保留好相关证据，如加班记录、工作场所温度记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。及时维权：如果用人单位未按照规定支付加班工资和高温补贴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，节假日有加班工资的情况下，劳动者仍然可能享有高温补贴，具体取决于其工作环境是否满足高温条件。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。