国网新员工培训不合格不一定会被辞职。具体是否会被辞退，需要根据实际情况和法律法规来判断。

1. 合法辞退的情形：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工培训不合格属于严重违反公司规章制度或不能胜任工作，且用人单位已经按照法定程序对员工进行了培训或调岗，员工仍不能胜任工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要确保培训内容与工作岗位密切相关，且考核标准明确、公正。同时，用人单位也需要遵循法定的辞退程序，包括提前通知、支付经济补偿等。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位没有按照法律规定对员工进行培训或调岗，或者未提前三十日以书面形式通知员工，也未额外支付一个月工资就直接辞退培训不合格员工，那么这种辞退行为可能构成违法辞退。
   • 另外，如果用人单位的规章制度不健全或不合理，如培训内容与员工岗位关联度低，却以培训不合格为由辞退员工，这种辞退行为也可能被认定违法。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为用人单位因培训不合格辞退自己属于违法辞退，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、培训记录、考核标准、辞退通知等，以便证明自己的主张。

综上所述，国网新员工培训不合格并不一定会被辞职。具体是否会被辞退取决于用人单位的规章制度、培训程序以及辞退程序的合法性。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。