若机关单位工资算少了，你应当首先与单位财务部门或人事部门进行沟通核实，确认工资计算是否存在误差。若确实存在误差，应当要求单位进行补发，并补足相应的差额。下面我将对此进行详细分析：

一. 与单位沟通核实

• 你应当首先与单位的财务部门或人事部门进行联系，明确提出你对工资数额的疑问，并要求他们提供工资计算的详细明细。
• 通过核对明细，你可以了解工资计算的具体依据和过程，从而判断是否存在误差。

二. 确认工资计算误差

• 如果经过核对，确实发现工资计算存在误差，你应当与单位沟通，要求他们进行更正，并补发差额部分。
• 单位在确认误差后，应当依据相关法律法规和内部规定，及时对你的工资进行补发和调整。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
• 如果单位未能按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求单位承担相应的法律责任。

四. 后续行动

• 如果单位拒绝承认误差或拒绝补发差额部分，你可以考虑向单位的上级主管部门或劳动监察部门进行投诉。
• 在投诉时，你应当提供充分的证据来证明工资计算存在误差，如工资明细、与单位的沟通记录等。

我建议，在与单位沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的合法权益。同时，你也可以咨询身边的同事或朋友，了解他们是否遇到过类似的情况，并借鉴他们的处理经验。如有进一步需要，您可以继续咨询我。