帮工出于自愿且事先没有约定报酬，持续帮工一年后索要工资，从法律上讲，这种索要工资的行为缺乏法律依据。具体分析如下：

一. 帮工行为的性质

1. 自愿性：帮工是出于自愿，而非被强迫或受雇佣关系约束。这意味着帮工在提供帮助时，并未期望或要求获得报酬。
2. 无报酬约定：事先没有约定报酬，进一步明确了帮工行为的无偿性质。在没有明确报酬约定的情况下，帮工后索要工资缺乏合同基础。

二. 法律依据

1. 合同原则：根据《中华人民共和国合同法》的基本原理，合同是双方意思表示一致的产物。在没有报酬约定的情况下，帮工与被帮工之间并未形成有效的劳动合同或劳务合同。
2. 无因管理：虽然帮工行为可能构成无因管理，即没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。但在此案例中，帮工并未明确支出费用，而是提供了劳务，且事先并未约定报酬，因此不适用无因管理的规定来索要工资。

三. 结论

• 缺乏法律依据：综上所述，帮工出于自愿且事先没有约定报酬，持续帮工一年后索要工资的行为，从法律上讲缺乏明确的法律依据。
• 道德考量：虽然从法律上不支持索要工资，但从道德层面讲，被帮工应当考虑帮工的贡献和付出，给予适当的感谢或补偿。

我的观点是，帮工在提供帮助时应当明确报酬约定，以避免后续的纠纷。而在此案例中，由于事先没有约定报酬，帮工索要工资的行为缺乏法律依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。