自主离职并不等同于员工自己放弃工资。

首先，我们要明确一点：劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。这是《中华人民共和国劳动法》所明确保障的。即使是自主离职，用人单位也应按照劳动者实际工作天数和劳动合同中约定的工资标准来支付工资。

接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 工资支付原则：

   • 无论员工是主动离职还是因其他原因离开，用人单位都应当支付其应得的工资。这是法律对劳动者权益的基本保障。

2. 特殊情况处理：

   • 如果员工的自主离职行为给用人单位造成了经济损失，如未按规定交接工作导致业务中断等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但此类赔偿需基于明确的证据证明损失的存在及具体数额，并且赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若用人单位的规章制度中明确规定了自动离职的相关处理方式，且这些规章制度已经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示和告知，那么在符合规定的情况下，用人单位可以依据这些制度对工资进行相应处理。但规章制度的内容不能违反法律的强制性规定。

3. 维权途径：

   • 如果劳动者在自主离职后遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，可以先尝试与用人单位进行协商。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。

综上所述，自主离职并不意味着员工自己放弃工资。劳动者在离职后仍应依法获得其应得的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。