厂里的离职规定通常遵循国家相关的法律法规，特别是《劳动合同法》中的相关规定。以下是一些关键的离职规定和注意事项，供您参考：

一、提出离职的时间要求

• 正式员工：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您是正式员工，您需要提前至少30天向厂里提交书面辞职申请。
• 试用期员工：同样根据该法条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您处于试用期内，只需提前3天通知即可。

二、离职申请的提交方式

• 书面提交：无论是正式员工还是试用期员工，都建议以书面形式提交离职申请，并保留好提交的证据，如让接收人打收条或寄挂号信等。

三、离职时的工资结算

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职时，您有权要求厂里一次性结清您的工资。

四、离职时的其他权益

• 年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果离职时当年未休完年休假，您有权要求厂里按照折算方法支付未休年休假工资报酬。
• 违约金：如果厂里与您签订了服务期协议，并且您违反了服务期约定，那么根据《劳动合同法》第二十二条，您可能需要向厂里支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且只针对服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

五、离职手续

• 工作交接：对于重要职务，如项目主管、财务会计等，离职时需要做好工作交接，确保将原公司的一些资料、物品移交给继任者。
• 退工手续：离职后，您需要确保厂里为您办理了退工手续，这是转移档案、社会保险、公积金以及新单位录用等一系列手续的前提。如果厂里拖延办理退工手续，您有权要求厂里承担因此造成的损失，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。

综上所述，离职是一个涉及多方面权益的过程，建议您在离职前仔细了解相关法律法规和厂里的具体规定，确保自己的权益得到妥善保障。