劳动合同上不写明工资对企业而言，确实存在多方面的弊端。以下是对这些弊端的详细分析：

1. 合同可能被视为无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。如果劳动合同中没有写明工资，该合同可能被视为不合法或无效。一旦合同被认定为无效，企业将面临重新签订劳动合同的繁琐程序，这不仅增加了管理成本，还可能影响企业的正常运营。

2. 易引发薪资纠纷：

   • 明确的薪资待遇是员工与企业之间劳动关系的重要组成部分。如果劳动合同中没有明确薪资，员工可能会对企业的薪酬制度产生质疑，进而引发劳动争议。这种争议不仅会影响员工的工作积极性和企业的团队凝聚力，还可能对企业的声誉造成负面影响。在纠纷解决过程中，由于缺乏明确的薪资约定，双方可能各执一词，增加解决纠纷的难度和成本。

3. 管理上的不便与风险：

   • 工资是企业管理员工、激励员工的重要手段之一。如果劳动合同中没有明确工资，企业在管理上将面临不便。例如，在调整员工工资时，由于缺乏明确的初始约定，企业可能难以制定合理的调整方案。此外，没有明确的工资约定还可能增加企业面临法律诉讼的风险，因为员工可能会以企业未履行薪酬义务为由提起诉讼。

4. 影响员工积极性与忠诚度：

   • 明确的薪资待遇是员工评估自身价值和企业诚意的重要依据。如果劳动合同中没有明确工资，员工可能会感到自己的权益没有得到充分保障，从而影响其工作积极性和对企业的忠诚度。长期而言，这可能导致员工流失率增加，影响企业的稳定和发展。

综上所述，劳动合同上不写明工资对企业而言存在诸多弊端，包括合同可能被视为无效、易引发薪资纠纷、管理上的不便与风险以及影响员工积极性与忠诚度等。因此，建议企业在签订劳动合同时务必明确薪资相关条款，以避免潜在的法律风险和管理问题。