试用期老员工不想走了却辞退你是否合法，取决于具体情形及单位是否遵循了法定程序。下面我将详细解释这一结论：

1. 合法辞退的情形：

   • 证明不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果你在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。这要求单位有明确的录用条件，并通过科学合理的考核制度对你进行全面、客观的考核评估，且保留考核记录。
   • 存在其他过错情形：同样依据《劳动合同法》第三十九条，若你存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位任务完成、以欺诈等手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，单位也可合法辞退你。

2. 违法辞退的情形：

   • 无正当理由辞退：若单位不能证明你不符合录用条件，也不存在你过错情形，仅以老员工不想走了或其他不合理理由在试用期辞退你，这属于违法解除劳动合同。
   • 未遵循法定程序：即使存在不符合录用条件等情形，但单位未按法定程序进行辞退，如未提前通知你、未出具解除劳动合同的证明、未按规定支付经济补偿等，也可能被认定为违法辞退。

3. 法律后果：

   • 如果单位违法辞退你，根据《劳动合同法》第四十八条，你有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。
   • 如果你不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，单位应依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向你支付。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，试用期老员工不想走了却辞退你是否合法，需根据具体情况及单位是否遵循法定程序来判断。如果你认为自己被违法辞退，可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。