当公司裁员但老板没钱赔偿时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认裁员是否合法：

   • 首先，要确认公司的裁员行为是否符合《劳动合同法》规定的法定情形，如生产经营发生严重困难等，并且公司是否履行了法定程序，如提前通知、向劳动行政部门报告等。
   • 如果裁员不合法，属于违法解除劳动合同，您可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 与公司协商：

   • 如果裁员合法但公司没钱赔偿，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成分期支付等协议。
   • 在协商过程中，建议您保留好所有与公司的沟通记录，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资记录、裁员通知等，以证明公司的裁员行为和未支付赔偿的情况。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不遵守仲裁结果，您有权向司法机关申请强制执行。

4. 参与破产财产分配：

   • 如果公司确实资不抵债，无法支付赔偿，您可以向法院申请公司破产清算。
   • 在破产清算过程中，员工的工资和经济补偿属于优先受偿范围。您应及时申报债权，以便在公司破产财产中获得相应赔偿。

5. 法律维权途径：

   • 除了上述措施外，您还可以通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、提起诉讼等。
   • 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并依法依规理性维权。

总之，面对公司裁员但老板没钱赔偿的情况，您应首先确认裁员是否合法，然后尝试与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果公司确实无法支付赔偿，您可以考虑参与破产财产分配或采取其他法律维权途径。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。