旷一天工并不是扣三天工资。关于这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 劳动法的规定：

   • 根据劳动法的相关规定，旷工当日，用人单位有权拒绝支付该日的工资，但这仅限于旷工当日，且需基于员工未提供劳动的事实。
   • 若劳动者的旷工行为给用人单位带来了经济损失，用人单位有权在劳动者的工资中扣除相应部分作为赔偿，但这一扣除必须遵循法定限额，即每月不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 扣除后的工资水平若低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付，以保障劳动者的基本生活需求。

2. 工资扣除的合理性：

   • 工资是劳动者付出劳动后的报酬，因此，旷工一天只应扣除当天未提供劳动对应的工资。
   • 如果用人单位采取旷工一天扣三天工资的做法，这属于过度克扣工资的行为，违背了公平原则和劳动法保护劳动者合法权益的宗旨。

3. 旷工后工资支付的标准：

   • 旷工当日用人单位有权拒绝支付工资。若旷工行为未造成额外经济损失，则工资支付应扣除旷工当日的部分。
   • 若造成经济损失，则需在扣除经济损失赔偿后，再支付剩余工资，且需确保支付金额不低于当地最低工资标准。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者对于用人单位的违法扣除行为有权提出异议，并可通过法律途径维护自身权益。
   • 若发生旷工一天被扣三天工资的情况，你可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

综上所述，旷一天工并不是扣三天工资。如果你在工作中遇到了类似的不合理扣薪情况，可以及时与我联系，我会为你提供专业的法律建议和支持。