离职之后是可以告前公司的，但需视具体情况判断是否符合起诉条件。

若离职后发现公司存在拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等侵害劳动者权益的情形，劳动者有权起诉。不过，起诉前通常需要先经过劳动仲裁程序。当事人对仲裁结果不服的，在规定时间内可向法院提起诉讼。例如，因拖欠工资离职的，劳动者可要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。

同时，若涉及商业秘密、竞业限制等纠纷，若公司存在违约或侵权行为，离职员工也可依法维权。比如，公司违反竞业限制协议约定未支付补偿，员工可不再受竞业限制约束，若因此造成损失还可要求赔偿。

另外，若公司存在其他民事侵权等违法行为，且符合起诉条件的，离职员工也可通过诉讼途径解决。

需要注意的是，起诉需要遵循法定程序，并准备充分的证据来支持自己的主张。如果无侵权事实或已超过诉讼时效，起诉可能难以得到法院的支持。因此，在决定起诉前，建议劳动者仔细评估自己的情况，并咨询专业律师的意见。

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