您好，针对您提出的问题“没签劳动合同试岗期未满七天是否有薪资”，我给出以下详细解答：

试岗期未满七天且未签劳动合同，您依然有权获得薪资。

首先，根据相关法规政策，劳动者在提供劳动与服务的过程中，无论是否签订了劳动合同，雇主方都应当支付相应的工资报酬。这意味着，即使您试岗期未满七天且未签订正式劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的薪资。

其次，试用期是劳动关系中的一段特殊时期，但它并不改变劳动者获得工资报酬的基本权利。试用期内，用人单位和劳动者可以双向选择，但这并不影响劳动者在试用期内获得工资的权利。因此，即使您试岗期未满七天就选择离职，用人单位也应当按照双方事先的约定或劳动合同的规定，向您支付应得的工资。

最后，如果用人单位拒绝支付您试岗期间的工资，您可以向当地有管辖权的劳动监察大队进行反映和投诉。劳动监察大队会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并帮助您追索被拖欠的工资报酬。

综上所述，试岗期未满七天且未签劳动合同的情况下，您依然有权获得薪资。如果用人单位拒绝支付，请及时向劳动监察大队寻求帮助以维护自己的合法权益。