关于“辞职不干单位有没有补偿”这个问题，我可以明确地告诉你，是否获得补偿取决于具体的辞职原因和单位的行为。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 一般情况下主动辞职无补偿：

   • 如果你因为个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并且单位没有存在任何过错或违法行为，那么通常情况下，单位是不需要支付经济补偿的。

2. 单位存在过错导致劳动者被迫辞职需补偿：

   • 如果单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致你被迫辞职，那么单位是需要支付经济补偿的。经济补偿的计算方式通常是根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 单位违法解除劳动合同需双倍赔偿：

   • 如果单位违法解除劳动合同，而你选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 特殊情况下辞职也可获补偿：

   • 如果你因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或者你不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求单位支付经济补偿。

综上所述，辞职不干单位是否有补偿，关键在于辞职的原因以及单位是否存在过错或违法行为。如果你不确定自己的情况是否属于可以获得补偿的范畴，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。