员工怠工，用人单位不能不发工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要员工正常出勤且付出一定劳动，单位就应按合同支付工资。下面我详细为你解释一下：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动报酬，员工正常出勤并提供了一定劳动，公司无权随意不发工资。
   • 若员工怠工导致单位损失，单位可依法或依约要求赔偿，但不能直接克扣全部工资。

2. 单位克扣工资的处理：

   • 若单位以怠工为由克扣工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
   • 单位克扣工资可能构成违法克扣工资行为，员工有权要求公司支付足额工资，并可寻求法律途径维护自身权益。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 实际案例：

   • 以小朱为例，他虽怠工，但正常出勤并提供了一定劳动，公司不应克扣全部工资。若公司克扣，小朱可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

综上所述，员工怠工并不意味着用人单位可以不发工资。用人单位应依法支付工资，并在员工怠工导致损失时，通过合法途径寻求赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。