针对您提出的“怎么劳务仲裁公司不发工资”的问题，以下是一份详细且有条理的劳动仲裁指南，旨在帮助您有效解决问题并维护自己的合法权益。

一、准备相关材料与证据

在提起劳动仲裁前，您需要准备以下关键材料与证据：

1. 劳动仲裁申请书：

   • 详细写明申请人（即您）和被申请人（即公司）的基本信息，包括姓名、联系方式、地址等。
   • 明确仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等，并列出具体金额。
   • 清晰阐述劳动关系建立的时间、工作岗位、工作内容、工资约定以及拖欠工资的具体事实和过程。

2. 证据材料：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
   • 工资相关证据：如工资条、银行工资流水明细、电子支付记录等，以证明公司未按时足额支付工资。
   • 其他辅助证据：如与公司的聊天记录、邮件往来、离职证明等，以进一步支持您的仲裁请求。

二、确定管辖仲裁委

您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提出申请。这一步是确保您的仲裁申请能够被正确受理的关键。

三、提交申请与等待受理

1. 将劳动仲裁申请书和证据材料一式多份（根据被申请人数量加1准备）提交至选定的仲裁委员会。
2. 仲裁委在收到申请后，通常会在5个工作日内决定是否受理，并通知您开庭时间、地点等事项。请务必保持联系方式的畅通，以便及时接收相关通知。

四、参加仲裁庭审

1. 庭审前，请核对双方身份信息，并了解仲裁庭纪律及仲裁员名单。
2. 在庭审过程中，您需要陈述仲裁请求、事实和理由，公司则进行答辩。
3. 双方当事人将进行举证、质证，对对方提交的证据发表意见。
4. 围绕争议焦点进行辩论，阐述各自观点和依据。
5. 调解环节：若双方同意调解且能达成一致，仲裁委将制作调解书；若调解不成，则进行裁决。

五、等待裁决结果与执行

1. 仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。
2. 裁决作出后，仲裁委将向双方当事人送达仲裁裁决书。
3. 若公司无异议且履行支付义务，则问题解决；若不履行，您可在规定时间内向法院申请强制执行。
4. 若您或公司对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、重要注意事项

1. 时效限制：请务必在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。对于拖欠劳动报酬的争议，虽然不受一年时效限制，但也应在劳动关系终止后一年内提出。
2. 免费仲裁：劳动仲裁委员会不向员工收取任何费用，请放心申请。
3. 保持冷静与理性：在仲裁过程中，请保持冷静与理性，尊重仲裁庭的纪律和程序。

通过以上步骤和注意事项的遵循，您将能够更有效地应对公司不发工资的情况，并依法维护自己的合法权益。祝您顺利解决问题！