被辞退单位不想给补偿，这是许多劳动者可能会遇到的问题。作为专业律师，我沈泽宇将为你详细解析这个问题，并提供多种解决方案。

核心结论：若被辞退单位拒绝给予补偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 尝试与单位进行和平沟通，明确指出其应依法支付经济补偿，并依据《劳动合同法》等相关法律规定说明理由。
   • 如果单位愿意协商，争取达成一个双方都能接受的补偿方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正并支付补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无法解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
   • 仲裁裁决是有法律效力的，单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理，并作出公正判决。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在辞退员工时，必须依法支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知等。
• 尽量避免采取非法手段讨薪，如堵门、暴力讨薪等，否则可能承担法律责任。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付经济补偿，并经过法律程序被认定为违法行为，那么用人单位不仅需要支付经济补偿，还可能面临罚款、民事赔偿甚至刑事追究等严重后果。

综上所述，被辞退单位不想给补偿时，你应依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。