提供劳务受害者在请求侵权第三人承担赔偿责任后，仍有权请求劳务接受者承担相应的补偿责任。具体分析如下：

一. 劳务受害者的赔偿请求权

1. 基于侵权关系的赔偿请求权：根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；被扶养人生活费、精神损害抚慰金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因此，提供劳务受害者有权基于侵权关系向第三人请求赔偿。

2. 基于劳务关系的补偿请求权：《民法典》第一千一百九十二条第二款规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这意味着，即使受害者已经从第三人处获得了赔偿，其仍然有权基于劳务关系向劳务接受者请求相应的补偿。

二. 两种请求权的独立性

• 提供劳务受害者基于侵权关系向第三人请求赔偿，与基于劳务关系向劳务接受者请求补偿，是两种独立的请求权。受害者可以选择同时行使，也可以选择分别行使。即使受害者已经从第三人处获得了赔偿，这并不影响其向劳务接受者请求补偿的权利。

三. 实际案例说明

• 例如，某工人在为雇主提供劳务时，被第三方车辆撞伤。工人既可以向第三方（车辆驾驶人或保险公司）请求侵权赔偿，也可以向雇主请求相应的补偿。如果工人已经从第三方处获得了全额赔偿，但其仍然有权就未获得赔偿的部分或劳务关系特有的补偿（如停工留薪期间的工资等）向雇主请求补偿。

我建议，在实际操作中，提供劳务受害者应首先明确自己的损失范围和赔偿项目，然后根据实际情况选择向侵权第三人或劳务接受者请求赔偿或补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。