关于您提出的“禁业期应聘相同岗位原单位查到怎么办”的问题，首先我们要明确一点：如果您在禁业期内应聘了与原单位相同或类似的岗位，并且被原单位发现，这可能会引发一系列法律和职业道德上的问题。以下是我对此问题的详细分析：

1. 合同与协议条款：

   • 首先，您需要回顾与原单位签订的劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等文件。这些文件中可能明确规定了禁业期的具体条款，包括禁业期限、禁止从事的岗位或行业等。
   • 如果您违反了这些条款，原单位有权根据协议内容采取法律措施，如要求您承担违约责任、赔偿损失等。

2. 竞业禁止的法律规定：

   • 竞业禁止是用人单位为了保护自身的商业秘密和竞争优势，与员工签订的一种特殊协议。在禁业期内，员工不得从事与原单位业务相竞争的工作。
   • 如果您的行为构成了竞业禁止的违约，不仅可能面临原单位的法律追诉，还可能影响您的职业声誉和未来就业。

3. 应对措施：

   • 如果您已经应聘了相同岗位并且被原单位发现，建议您立即与新单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 同时，您也应该积极与原单位沟通，了解他们的立场和诉求，并尝试通过协商达成和解。
   • 如果无法和解，您可能需要咨询专业律师（在这里就是我），以便更好地了解您的法律义务和权益，并准备应对可能的法律纠纷。

4. 未来建议：

   • 在未来的职业规划中，建议您更加谨慎地处理与原单位的关系，遵守合同和协议中的条款。
   • 如果您计划离职并从事与原单位相关的工作，最好提前咨询律师，确保您的行为不会违反竞业禁止等法律规定。

总之，禁业期应聘相同岗位是一个敏感且复杂的问题。如果您面临这样的情况，建议您保持冷静，积极沟通，并寻求专业法律意见。我在这里随时准备为您提供帮助。