首先，如果会计在发放员工工资时打错了人，这确实是一个需要立即解决的问题。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验，为你提供的详细建议：

1. 立即查明原因并纠正：

   • 首先，需要立即查明打错工资的具体原因，是人为操作失误、系统错误还是其他原因。
   • 一旦查明原因，应尽快与被打错工资的员工以及应得工资的员工进行沟通，解释情况并表达歉意。
   • 紧接着，要迅速采取措施纠正错误，确保应得工资的员工能够及时收到正确的工资。

2. 处理财务和税务问题：

   • 如果打错的工资已经发放到员工的银行账户，需要与银行协商，看是否能够通过银行系统直接进行更正或追回。
   • 同时，要关注由此产生的税务问题。如果打错的工资涉及到税费的缴纳，需要及时与税务部门沟通，确保税务处理的合规性。

3. 完善内部管理制度：

   • 此次事件也暴露出公司财务管理制度可能存在的漏洞。建议公司对此次事件进行深入反思，完善财务管理制度，加强内部审核和监督。
   • 可以考虑引入更先进的财务管理系统，提高工资发放的准确性和效率。

4. 法律风险评估与应对：

   • 从法律角度来看，打错工资可能涉及到劳动法、税法等多个法律领域。因此，需要对可能产生的法律风险进行全面评估。
   • 如果打错工资导致员工权益受损，公司可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，建议及时与员工协商，寻求妥善的解决方案。

5. 与员工沟通并安抚情绪：

   • 打错工资可能会给员工带来不必要的困扰和疑虑。因此，公司需要积极与员工沟通，解释情况并表达歉意。
   • 同时，要关注员工的情绪变化，及时安抚并处理员工的投诉和不满。

综上所述，会计发员工工资打错人是一个需要立即解决的问题。公司应迅速查明原因并纠正错误，处理财务和税务问题，完善内部管理制度，评估并应对法律风险，并与员工积极沟通以安抚情绪。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。