核心结论：遇到会计将您与他人的工资互相发错的情况，您应当及时采取措施纠正错误，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 及时沟通与纠正：

   • 首先，您应当尽快与会计或财务部门取得联系，说明工资发放错误的情况，并提供正确的工资信息。
   • 要求会计或财务部门立即纠正错误，并重新发放正确的工资。如果已经发放到银行账户，可能需要协调银行进行更正或退款。

2. 保留证据：

   • 在与会计或财务部门沟通的过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 如果可能的话，获取工资单或银行流水等证明工资发放错误的证据。这些证据在后续可能需要的法律程序中非常重要。

3. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于工资发放错误的处理流程和规定。
   • 如果公司有明确的处理流程，按照流程操作；如果没有，可以与公司协商制定一个合理的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果会计或财务部门拒绝纠正错误，或者公司无法给出合理的解决方案，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得正确的劳动报酬。如果公司未能按时足额支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

5. 预防未来错误：

   • 在与会计或财务部门沟通并纠正错误后，建议与公司协商采取一些预防措施，以避免未来再次发生类似的错误。
   • 例如，可以要求会计或财务部门在发放工资前进行更严格的核对和确认，或者建立更完善的工资发放流程和监督机制。

行动建议：

• 立即与会计或财务部门联系，说明情况并要求纠正错误。
• 保留好所有相关的沟通记录和证据。
• 查阅公司政策，了解处理流程和规定。
• 如果问题无法得到解决，考虑咨询专业律师（即向我咨询）或采取法律途径来维护自己的权益。