事业编制人员醉驾不予立案的最新规定主要依据《关于办理醉酒危险驾驶刑事案件的意见》。以下是对此规定的详细解析：

一. 不予立案的醉驾情形

根据《关于办理醉酒危险驾驶刑事案件的意见》的相关规定，以下情形下的醉驾行为可以认定为情节显著轻微、危害不大，从而不予立案：

1. 血液酒精含量标准：

   • 血液酒精含量不满150毫克/100毫升的。

2. 紧急避险或特殊情况：

   • 出于急救伤病人员等紧急情况驾驶机动车，且不构成紧急避险的。

3. 短距离驾驶：

   • 在居民小区、停车场等场所因挪车、停车入位等短距离驾驶机动车的。
   • 由他人驾驶至居民小区、停车场等场所短距离接替驾驶停放机动车的，或者为了交由他人驾驶，自居民小区、停车场等场所短距离驶出的。

4. 其他情节显著轻微的情形。

二. 醉驾的立案与处罚原则

1. 立案原则：

   • 当血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上时，公安机关将决定是否立案。若情节显著轻微、危害不大，则不予立案。

2. 处罚梯度：

   • 血液酒精含量在80-150mg/100ml之间：可以不立案或不起诉。
   • 血液酒精含量在150-180mg/100ml之间：可以适用缓刑。
   • 血液酒精含量超过180mg/100ml：一般不适用缓刑。

三. 事业编制人员醉驾的特殊考虑

对于事业编制人员而言，即使醉驾行为因情节显著轻微、危害不大而不予立案，但仍可能面临单位内部的行政处分。具体处分措施可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体视单位规定和醉驾情节的严重程度而定。

我的观点：事业编制人员应当严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。醉驾不仅可能面临刑事处罚，还可能对个人的职业生涯和社会信用产生长期影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。