规定15号发工资的原因涉及多个方面的考量，包括财务核算、企业管理、行业惯例以及法律规定等。以下是对此问题的详细分析：

1. 财务核算与统计的准确性：

   • 对于大多数公司而言，月底是财务结算和统计的关键时期。为了确保工资的准确计算，公司需要时间来收集、核对和审批员工的考勤、绩效、奖金等数据。将这些工作完成后，通常已经到了月中旬，因此选择15号作为工资发放日，可以确保数据的准确性和完整性。

2. 企业财务管理的需要：

   • 财务部门在月底除了进行工资核算外，还需处理账目梳理、资金调配等工作。15号作为工资发放日，为财务部门提供了足够的时间来统筹资金，确保工资能够按时、足额发放。

3. 行业惯例与市场竞争：

   • 在许多行业和企业中，15号发放工资已经成为了一种惯例。遵循这一惯例有助于企业保持与行业接轨，避免因工资发放时间差异而在人才竞争中处于劣势。同时，稳定的发薪时间也有助于增强员工的归属感和忠诚度。

4. 法律框架内的灵活性：

   • 我国《劳动法》并未对企业发放工资的具体时间作出硬性规定，只要求用人单位在签订劳动合同时约定工资发放日期。因此，企业在选择发薪日期时具有一定的灵活性。15号作为一个月的中旬时间点，既不会过于靠前导致财务压力，也不会过于靠后影响员工生活。

5. 便于社保缴纳与个税申报：

   • 企业通常需要在每月15号前完成社保缴纳及个税申报工作。选择15号发工资，可以便于企业及时扣除相关费用并完成申报工作，确保合规性。

综上所述，规定15号发工资是基于财务核算的准确性、企业财务管理的需要、行业惯例、市场竞争以及法律框架内的灵活性等多方面的考量。这一做法既确保了工资的准确计算与按时发放，又兼顾了企业和员工的实际需求。