春节假期后离职，用人单位不计算假期工资是违法的，劳动者有权依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 年假工资的规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，劳动者在休年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使劳动者在春节假期后离职，只要其在离职前已休或应休未休的年假，用人单位都应按照正常出勤时的工资标准支付年假工资。

2. 已休年假的处理：

   • 如果劳动者在离职前已经按照规定正常休了年假，那么用人单位必须按照其正常出勤时的工资标准支付这期间的工资。用人单位不能以员工即将离职或已经离职为由，拒绝支付年假期间的工资。

3. 未休年假的处理：

   • 如果劳动者在离职时仍有未休的年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这意味着，除了劳动者原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的日工资作为未休年假的补偿。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付年假工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付年假工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

我建议，劳动者在离职前应仔细核对自己的年假情况，并与用人单位进行妥善沟通。如果用人单位存在拒绝支付年假工资等违法行为，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。