血压高并不直接决定一个人是否可以应聘小区物业，这主要取决于具体的工作要求以及应聘者的身体状况是否能够满足这些要求。

一. 法律规定与就业歧视

1. 就业平等原则：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，除非特定职业对身体健康有明确要求，否则不能因血压高等健康状况而拒绝应聘者。
2. 禁止健康歧视：在招聘过程中，雇主不应因应聘者的健康状况（如血压高）而对其进行歧视，除非该健康状况确实会影响到其胜任工作。

二. 小区物业工作特性与血压高的关系

1. 工作性质分析：小区物业的工作通常包括日常管理、设施维护、安全巡逻等，这些工作并不一定要求应聘者有特别健康的身体条件。然而，如果某些岗位需要高强度体力活动或长时间站立，那么血压高的应聘者可能需要特别注意。
2. 健康评估：在应聘过程中，如果小区物业对应聘者的健康状况有具体要求，他们可能会要求应聘者进行体检。在这种情况下，血压高的应聘者需要如实告知自己的健康状况，并根据体检结果和岗位要求来判断是否适合应聘。

三. 建议与结论

1. 我的观点：血压高并不应成为应聘小区物业的障碍，除非特定岗位确实对身体健康有严格要求。在应聘前，建议应聘者详细了解岗位要求，并根据自己的身体状况进行合理评估。
2. 应对策略：如果血压高的应聘者担心自己的健康状况会影响到应聘结果，可以提前咨询医生，了解自己的身体状况是否适合从事小区物业工作，并在应聘时如实告知雇主自己的健康状况和医生的评估结果。

综上所述，血压高并不直接决定一个人是否可以应聘小区物业。在应聘过程中，应聘者应详细了解岗位要求，并根据自己的身体状况进行合理评估。如有进一步需要，您可以继续咨询我。