物业应急情况下可以聘任物业公司，但需遵循特定程序和规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 应急物业聘任的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百五十条，物业服务合同终止后，在业主或者业主大会选聘的新物业服务人或者决定自行管理的业主接管之前，原物业服务人应当继续处理物业服务事项。若原物业明确表示不再续签且撤场，物业所在地街道办事处、乡镇人民政府应当会同相关部门组织应急服务，应急服务的方式可以包括指定、聘请物业服务企业。
   • 《北京市物业项目交接管理办法》第十八条也明确规定了应急物业服务的情形，包括物业服务合同期限届满、建设单位或原物业服务企业依法撤出物业管理区域等，此时物业所在地街道办事处、乡镇人民政府应当会同相关部门组织提供应急物业服务。

2. 应急物业聘任的程序：

   • 在组织应急物业服务前，物业所在地街道办事处、乡镇人民政府应当将服务内容、服务收费、服务期限等相关内容在物业管理区域内公告。
   • 应急物业服务的内容仅限于垃圾清运、秩序维护、二次供水、电梯运行等维持业主基本生活的服务事项。
   • 应急物业服务费用由全体业主承担，业主委员会应当协助收取。
   • 应急物业服务期限一般不超过3个月，期间物业所在地街道办事处、乡镇人民政府应当及时指导和协助全体业主依法共同决定物业管理方式和内容。

3. 应急物业聘任的合规性考量：

   • 应急物业的聘任需在特定条件下进行，如原物业合同到期且未续签、原物业撤场等。
   • 聘任过程需遵循法定程序，包括公告服务内容、收费、期限等，并确保服务内容仅限于维持业主基本生活的服务事项。
   • 应急物业服务的期限有限制，一般不超过3个月，期间需指导和协助业主决定物业管理方式和内容。

4. 业主对应急物业的质疑与处理：

   • 若业主对应急物业有质疑，可通过合法途径表达意见，如向物业所在地街道办事处、乡镇人民政府反映。
   • 业主也可积极参与业主大会，共同决定物业管理方式和内容，确保自身权益得到保障。

综上所述，物业应急情况下可以聘任物业公司，但需严格遵循法定程序和规定。若您在物业应急聘任方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。