您好，关于补缴社保是去申请劳动仲裁还是去社会保险稽查部门反映更快的问题，这实际上取决于您的具体情况以及当地的行政效率。不过，我可以为您详细解析一下两种途径的特点和流程，帮助您做出更明智的选择。
首先，我们来看看社保稽核（即向社会保险稽查部门反映）的途径：
法律依据：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。这意味着，如果您认为用人单位存在未按时足额缴纳社保的情况，您可以向社会保险行政部门或社会保险费征收机构（如税务部门）申请依法处理。
处理流程：您需要先收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，然后向单位所属的社会保险行政部门或税务部门提交申请。他们会对您的申请进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
时间效率：社保稽核的时间效率可能因地区而异，但通常来说，这是一个相对直接且专业的途径，处理速度可能相对较快。
接下来，我们看看劳动仲裁的途径：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，职工与用人单位发生社会保险争议时，可以申请调解、仲裁或提起诉讼。
处理流程：劳动仲裁通常需要您先提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁机构会受理您的申请，并安排调解或仲裁庭进行审理。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步提起诉讼。
时间效率：劳动仲裁的流程相对复杂，可能需要更长的时间来得到最终结果。而且，如果涉及到诉讼阶段，时间可能会进一步延长。
综上所述，从时间效率的角度来看，社保稽核可能相对更快一些，因为它是一个更直接且专业的途径。然而，具体选择哪种途径还需要根据您的实际情况和当地的行政效率来决定。如果您对社保稽核或劳动仲裁的具体流程有更多疑问，建议咨询当地的社保行政部门或劳动仲裁机构以获取更准确的信息。