劳务派遣人员并不通常被称为“安置”。下面我来为你详细解释一下这个概念。

在劳务派遣关系中，劳务派遣人员实际上是被劳务派遣公司派遣到用工单位工作的人员。他们与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司负责他们的工资、社保等福利待遇，并将他们派遣到用工单位从事具体的工作。这种用工方式在现实中非常普遍，特别是在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。

而“安置”这个词，在劳动法律领域中，并没有特指劳务派遣人员。它可能更多地被用在一些特定的语境下，比如对下岗职工、退役军人等进行再就业安置等。

所以，如果你听到有人将劳务派遣人员称为“安置”，那可能是对劳务派遣这种用工方式的一种误解或者非专业的表述。在正式的法律文件和语境中，我们还是应该使用“劳务派遣人员”这个准确的称谓。

希望这个解释能帮到你，如果你还有其他关于劳务派遣的问题，欢迎随时向我咨询。