留置看护岗位是否属于劳务派遣，取决于具体的招聘和用工方式。以下从不同角度进行分析：
一、留置看护岗位可能采用劳务派遣形式
招聘公告示例：
- 以嵩县2023年留置看护劳务派遣工作人员招聘公告为例，该公告明确指出，为进一步加强留置看护队伍建设，经县政府研究，决定面向社会以劳务派遣形式公开招聘留置看护工作人员。这表明，在某些情况下，留置看护岗位确实是通过劳务派遣的方式来进行招聘的。
劳务派遣的特点：
- 劳务派遣是一种由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种模式下，劳务派遣机构作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，而用工单位则实际使用劳动者并支付劳务费用。
二、留置看护岗位也可能不采用劳务派遣形式
直接招聘的情况：
- 并非所有留置看护岗位都采用劳务派遣形式。有些单位可能直接面向社会招聘留置看护人员，并与他们建立直接的劳动关系。这种情况下，留置看护人员就不是通过劳务派遣的方式来用工的。
用工形式的多样性：
- 用工形式具有多样性，除了劳务派遣外，还有全日制用工、非全日制用工、临时用工等多种形式。因此，不能一概而论地认为留置看护岗位就属于劳务派遣。
三、如何判断留置看护岗位是否属于劳务派遣
查看招聘公告：
- 最直接的方式是查看相关的招聘公告。如果公告中明确指出是采用劳务派遣形式进行招聘，那么该岗位就属于劳务派遣。
了解用工关系：
- 如果无法直接查看招聘公告，可以通过了解用工关系来判断。如果劳动者是与劳务派遣机构签订劳动合同，并被派往其他单位工作，那么该岗位就属于劳务派遣。反之，如果劳动者是直接与用工单位签订劳动合同，那么该岗位就不属于劳务派遣。
建议：
- 如果您对某个具体的留置看护岗位是否属于劳务派遣有疑问，建议您直接查看相关的招聘公告或咨询用工单位/劳务派遣机构，以获取最准确的信息。
- 如果您已经处于留置看护岗位，但不确定自己的用工形式，可以通过查看劳动合同或咨询单位人事部门来了解自己的用工关系。
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