退休后劳务确实受法律保护。具体来说：
劳务关系的法律性质：退休后的人员再从事工作，通常与用工单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是基于双方自愿、平等协商的基础上建立的，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定。
劳务合同的法律效力：劳务合同一旦签订，就对双方具有法律约束力。如果用工单位违反了劳务合同中的约定，比如未按时支付劳务报酬、未提供约定的工作条件等，退休后的劳务人员可以依据劳务合同追究用工单位的法律责任。
劳务人员的权益保护：虽然退休后的人员不再享受劳动法中的某些特定保护（如社会保险、带薪休假等），但他们仍然享有基本的民事权利，如人身安全权、财产权等。如果劳务人员在提供劳务过程中受到侵害，可以依法向用工单位主张赔偿。
纠纷解决途径：在劳务关系中，如果双方发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，仲裁和诉讼是较为正式的纠纷解决途径，需要依据相关法律法规进行。
综上所述，退休后劳务是受法律保护的。退休后的劳务人员在提供劳务过程中，应当与用工单位明确约定双方的权利和义务，并妥善保管好相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。