对于年休假中年满10年的界定，确实需要对年对月来具体计算。这里所说的“年满10年”是指职工的累计工作年限达到或超过10年。具体来说，就是从职工开始参加工作的时间算起，到当前日期为止，总共的工作年限是否已满10年。

在计算这个工作年限时，我们是按照实际的工作月数来累计的，因此需要“对年对月”地进行计算。例如，如果职工是在2013年5月1日开始工作的，那么到2023年5月1日，他的工作年限就满10年了。在这个时间点之后，他就可以开始享受每年10天的带薪年休假（假设他的工作年限在之后没有中断，并且一直持续工作）。

此外，值得注意的是，这个工作年限的计算是包括职工在同一单位以及不同单位的工作时间的。也就是说，如果职工在某个单位工作了几年，然后换到了另一个单位，他的工作年限是会把这两段时间都计算在内的。

总的来说，年休假中年满10年的界定是严格按照职工的累计工作年限来计算的，这个工作年限是对年对月的，包括了职工在同一单位和不同单位的工作时间。当职工的工作年限达到或超过10年时，他就可以开始享受每年10天的带薪年休假了。